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抓好“五個落實”推動集團改革發(fā)展向縱深邁進 眉山國投集團召開改革發(fā)展督導總結會

來源:眉山國投集團 發(fā)布日期:2021-09-29 0

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9月29日,眉山國投集團召開改革發(fā)展督導總結會,總結改革發(fā)展督導工作成果。集團黨委書記、董事長廖宇勇出席會議并講話,強調(diào)要切實抓好“五個落實”,推動集團改革發(fā)展向縱深邁進。會議由集團黨委副書記、總經(jīng)理董勇剛主持。各二級公司董事長、總經(jīng)理,集團改革發(fā)展督導小組成員參加會議。

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廖宇勇表示,此次督導工作,是集團黨委進一步貫徹落實全市國資國企改革發(fā)展工作會精神的重要舉措,為期1個月的督導工作開展期間,各督導小組按照集團公司要求深入子公司開展督導,有效推動督導工作取得實效。同時,各二級公司全力配合督導,較高標準完成了減員增效、挖潛增效、盤活增效等“三個方案”,為各公司下一步深化改革明確了路徑。

廖宇勇強調(diào),要有效轉化此次督導成果,切實抓好“五個落實”,推動集團改革發(fā)展向縱深邁進。一是“三個方案”抓好落實,在督導形成的“三個方案”基礎上,結合督導總結會精神再完善、再細化,確保符合各公司發(fā)展實際。二是“三全管理”抓好落實,推進全員目標管理、全員績效管理、全員競聘管理,激活人才隊伍潛力。三是“雙通道發(fā)展機制”抓好落實,即身份轉換機制、職級晉升機制,逐步形成符合各公司發(fā)展需要的管理機制。四是“職業(yè)經(jīng)理人制度”抓好落實,按照制度要求對職業(yè)經(jīng)理人充分授權,完善激勵機制,激發(fā)職業(yè)經(jīng)理層活力;五是“全體起立”抓好落實,按照“全體起立、擇優(yōu)錄取、末位淘汰”的原則開展全體起立競聘上崗工作。

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會上,董勇剛還就各二級公司結合督導工作成果,做好督導工作后半篇文章提出三點要求。一是認真總結形成改革發(fā)展經(jīng)驗;二是深入學習形成改革發(fā)展共識;三是積極穩(wěn)妥擴大改革發(fā)展成果

會上,集團改革發(fā)展第二督導小組組長殷泓、第四督導小組副組長王成剛、第五督導小組工作人員陳小月依次進行了交流分享。

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