2022年9月中旬，集團公司黨委委派8名黨建工作督導(dǎo)員，分別對5家二級公司和3家提級管理公司開展了第三季度黨建工作交叉督導(dǎo)，本次共計發(fā)現(xiàn)問題29個。從第三季度督導(dǎo)較第二季度督導(dǎo)情況看，各子公司黨建工作的總體水平有一定提升，黨務(wù)工作人員的業(yè)務(wù)熟悉度、實操規(guī)范性有一定進步；各黨組織對第二季度督導(dǎo)所發(fā)現(xiàn)的問題進行了逐一整改，“大學(xué)習(xí)大實踐大提升”活動持續(xù)有力推動，切實做到了以黨業(yè)融合引領(lǐng)“大實踐”，以工作實績印證“大提升”。

       為強力推進基層黨建工作標準化規(guī)范化建設(shè)，提升黨務(wù)工作人員隊伍能力素質(zhì)，鞏固全覆蓋、分類化、交叉式的黨建督導(dǎo)大格局，在下一步工作中，各級黨組織和全體督導(dǎo)員要加深理解督導(dǎo)意義，進一步提高站位、拉高標準，認清督導(dǎo)工作的必要性、增強主動性，共同以高質(zhì)量黨建為目標，將黨建督導(dǎo)工作裝在心里、扛在肩上、抓在手中，守正篤實，久久為功。

       全體督導(dǎo)員要加力提高督導(dǎo)質(zhì)效，對已明確的督導(dǎo)內(nèi)容中的“三個標準、三個方面、四個問題”，進一步學(xué)深學(xué)透、對標對表，堅持問題導(dǎo)向、弄清問題實質(zhì)。所提出的問題切忌籠統(tǒng)化、表面化、概括化，務(wù)必做到明確化、具體化、實例化，并研究提出對策建議。督導(dǎo)方式除了查閱資料，還要到黨員群眾中進行走訪了解，傾聽意見，收集問題，加強研判，真實反饋。

       各級黨組織要加快整改存在問題，對所存在的問題進行研究分析，認真整改到位，將解決問題的成果擴大到提高黨建工作機制的完善度和長效化；各督導(dǎo)員要跟蹤督辦所督導(dǎo)黨組織存在問題的整改落實情況，并在下一季度督導(dǎo)中進行“回頭看”。