為進(jìn)一步復(fù)盤精進(jìn)、拓寬思路，總結(jié)回顧2023年前三批次集中公開招聘工作，切實提升人事管理工作質(zhì)效。9月11日，集團(tuán)公司召開組織人事工作調(diào)度會，專題研究布置人力資源及招聘工作。集團(tuán)黨委專職副書記劉天舒出席會議并講話。

會議聽取了各二級公司2023年招聘工作匯報。集團(tuán)黨委組織部（人力資源部）重點圍繞2023年前三批次集中公開招聘前中后各環(huán)節(jié)存在問題作梳理總結(jié)，并針對招聘工作中存在不足提出了工作建議。

會議強調(diào)，企業(yè)發(fā)展關(guān)鍵在人。一是要高度重視組織人事工作，統(tǒng)一思想、提高認(rèn)識，選好把嚴(yán)人才入口關(guān)；二是對標(biāo)招聘工作問題臺賬，摸清企業(yè)底數(shù)，科學(xué)設(shè)置招聘條件，嚴(yán)格執(zhí)行招聘要求，建立“選育用留”全鏈條人事工作體系；三是提升人事工作專業(yè)度，人力條線工作人員要加強專業(yè)知識學(xué)習(xí)，進(jìn)一步提升人力資源管理及服務(wù)水平。

會議要求，一是要準(zhǔn)確傳達(dá)信號。各下屬子公司要深刻領(lǐng)會、精準(zhǔn)傳達(dá)本次會議精神，明晰集團(tuán)公司工作導(dǎo)向和發(fā)力方向，緊跟集團(tuán)公司管理標(biāo)準(zhǔn)和發(fā)展步伐，做到同步齊步、同頻共振；二是要再次深度剖析。重新對標(biāo)、深入研究各自招聘工作難點和弱點，切實采用科學(xué)舉措予以改進(jìn)，務(wù)必保障招聘工作的嚴(yán)肅性、嚴(yán)密性和嚴(yán)謹(jǐn)性；三是要提升管理能級。深刻認(rèn)識人力資源管理極強的戰(zhàn)略性、前瞻性、統(tǒng)籌性、關(guān)聯(lián)性和專業(yè)性，重新審視人力資源工作在打造“三個國投”和推動高質(zhì)量發(fā)展中的戰(zhàn)略意義和支撐地位，著力發(fā)揮人力資源這一“第一資源”的催化劑作用。

集團(tuán)黨委組織部（人力資源部）全體工作人員，各二、三級公司黨委專職副書記或分管人事工作領(lǐng)導(dǎo)，黨委組織部（人力資源部）部長或綜合管理部負(fù)責(zé)人，人事工作具體經(jīng)辦人員參加會議。