為深入貫徹國企改革三年行動方案，進一步健全市場化經營機制，激發(fā)企業(yè)內部活力，市興眉水務工程公司今年1月組織開展全員“全體起立、全員競聘”，打破干部“終身制”、打破員工“鐵飯碗”。

   此次競聘開放中層管理人員崗位職數11個，原中層干部競聘上崗6名，新上任中層干部5名。普通員工崗位職數39個，未競聘上崗人員2名，實行待崗培訓3個月。根據集團公司相關要求，公司同步推進部分后勤輔助崗位人員轉勞務用工，共有8名人員解除勞動合同轉為勞務派遣，實現了企業(yè)減負，輕裝上陣。

   本次全員競聘充分調動了公司員工工作激情，進一步優(yōu)化了人才結構，增強了競爭意識和擔當精神，從“讓我干”變成“我要干”，為公司發(fā)展營造了良好的干事創(chuàng)業(yè)氛圍。